Upper‐echelon executive human capital and compensation: Generalist vs specialist skills

This study extends current knowledge of upper echelon executive compensation beyond the CEO, specifically CFO compensation, based on whether they possess generalist or specialist skills. We find that “strategic” CFOs with an elite MBA (generalist) consistently command a compensation premium, while “accounting” CFOs (specialist) and CFOs with a non‐MBA master's degree, even from an elite institution, do not. Further, scarce “strategic” CFOs are awarded both higher salaries and higher equity‐based compensation. Our findings support the view that unique complementarities between scarce CFOs and firms increase these executives' bargaining power leading to pay premium. Our results are robust to post‐hiring years, firm sizes, board characteristics, and CFO's insider/outsider status. We contribute at the confluence of upper‐echelon compensation, executive human capital, resource‐based view, and assortative matching literatures. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

供应链在家纺产业人力资源管理中的应用

人力资源供应链管理是企业运用供应链原理进行人力资源的供求信息控制,实现人力资源系统化与集成化的网链管理模式。家纺企业人力资源供应链管理旨在加强人力资源供应商、人力资源部门、人力资源需求部门三方的联动协同,促进产业人力资源供需平衡,实现人力资源价值最大化,从而解决家纺产业人力资源供需结构性矛盾。构建家纺企业人力资源供应链模型需要在需求预测的基础上,明确供应链成员的职责,特别加强对人力资源供应商评估和选择,通过建立完善的人力资源分销系统和信息管理系统,实现供应链的正常运转。     

中美两国地方政府治理的行政生态环境比较分析

行政生态环境与地方政府治理具体行为选择存在交互影响。中美两国地方政府治理存在典型性的行政生态环境差异。从两国政党与国家渊源上来分析,政党原则及其在国家政治生活中的地位与作用的差异影响着两国地方政府的治理方针选择;从两国的经济发展与基本国情来分析,社会生产力与经济实力的差距影响着两国地方政府所追求的治理需要;从两国社会结构特点与民族来源来分析,差序格局与个人主义、民族融合与种族主义影响着两国地方政府的治理结构与治理标准;从两国教育文化水平与舆情环境来分析,教育体系以及现代信息科技影响着两国地方政府治理工具的选择以及对于治理主体与治理行为的监督力度。     

长三角海湾河口水环境管理体制存在的问题及对策

分析了我国长三角地区的杭州湾、长江口两个典型海域的污染问题,认为现阶段长三角海湾河口水环境还存在多头管理且缺乏综合协调的管理机构、执法部门间的利益博弈加剧、基层政府海洋水环境管理组织薄弱等问题,这些问题存在的原因来自于管理体制的分散性、法规职责界定的模糊性和利益因素的驱动性三个方面。改善长三角海湾河口水环境的对策是组建长三角海湾河口水环境管理委员会、江、浙、沪各自组建水环境管理领导小组、建立健全水环境联合执法监督机制、建立区域水环境保护行政领导责任制。     

农户对农业生态环境退化认知的实证分析——基于安徽省402个农户的调查数据

利用安徽省7个县402个农户的调研数据,基于Logit模型实证分析了农户对农业生态环境退化问题的认知。实证结果表明:户主文化程度、环保意识、培训及农业信息的获取显著促进农户对农业生态环境退化问题的认知,但年龄则呈负向作用。因此,提高户主的文化程度,加强宣传以提高农户环境保护意识、拓展农户信息获取的渠道、建立健全可持续农业生产技术培训与推广机制等对提升农户对农业生态环境退化问题的认知、促进农村经济可持续发展具有基础性的作用。     

先秦儒家人性论演变的理论渊源和现实依据

先秦儒家的人性论，经历了从孔子的“性近”说，至孟子的“性善”说，再至荀子的“性恶”说的演变过程。其演变的原因，既是儒家仁学和礼学的发展的理论需要，也是缘于先秦特定历史时期社会现实的变化和发展。这样的演变，实际上是儒家思想的扩充和发展。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。     

Access (Not) Denied: The Impact of Financial, Human, and Cultural Capital on Entrepreneurial Entryin the United States

Entrepreneurship contributes to business dynamics in all economies, and the individual benefits of starting a business are clear. Nonetheless, access to business start-ups may not be available to all people because of resource constraints. Using a unique new data set for the United States, we examine the relative importance of three forms of resources in pursuing start-up ventures: financial, human, and cultural capital. Our analysis of the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics shows that neither financial nor cultural capital resources are necessary conditions for entrepreneurial entry. By contrast, potential entrepreneurs gain significant advantages if they possess high levels of human capital. Specifically, advanced education and managerial experience are significantly positively associated with entrepreneurial entry. Our findings suggest that attempts at entering entrepreneurship, at least in the short-term, may be increasing, as opportunities to acquire human capital are becoming more widespread.     

2006年浙江省旅游人力资源状况的调研报告

该文为《浙江旅游人才状况调研》课题的研究成果。该文在对近三年的全省宾馆、旅行社、景区、工农业旅游点、高端旅游点等旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,了解浙江省旅游业人力资源供需现状,剖析浙江旅游业人力资源发展的特点,探求浙江省旅游业人力资源存在问题的深层原因,并提出对策和建议。     

魏晋志怪小说中的人狐之恋

人和狐的婚恋故事作为中国古代文学中一类古老的精怪故事,在中国古代小说史上源远流长,在文学史上占有很重要的地位,在魏晋志怪小说中也占有一席之地。研究人狐之恋的小说,能让我们更好地了解魏晋时期的社会风貌和社会形态。